Centro de Capacitación y Actualización Profesional

Centro de Estudios de la Administración Pública Municipal

La Administración Pública Municipal, ante una Sociedad Civil cada vez más demandante y exigente, se enfrenta a escenarios caracterizados por restricciones presupuestales, que implica la aplicación responsable de los recursos públicos a través de una actitud eficaz y eficiente de los servidores públicos.

Consciente de ello, es que se crea el Centro de Estudios de la Administración Pública Municipal (CEAPM) con una amplia gama de opciones de programas de capacitación y actualización, entre los que se encuentran Cursos, Talleres y Seminarios dirigidos a servidores públicos y a la Sociedad en general interesados en adquirir, actualizar y ampliar los conocimientos en los temas relacionados con la Administración Pública Municipal, tales como habilidades directivas, recursos materiales, recursos financieros, entre otros.

A través del CEAPM se pretende formar, actualizar, capacitar y especializar a los servidores públicos municipales para propiciar su profesionalización y aproximar a la Administración Pública Municipal a la operación de un sistema de desarrollo profesional propicio para implantar, conforme lo permita el contexto institucional, un sistema de Gestión de Recursos Humanos, orientado hacia el establecimiento del Servicio Civil de Carrera en el H. Ayuntamiento para lograr la solidez del aparato administrativo del mismo, y elevar el nivel profesional de los servidores públicos para garantizar el desempeño de su función en términos de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia.

La Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios establece en su artículo 100, fracción III la obligatoriedad de estructurar programas de capacitación y desarrollo a corto, mediano y largo plazo; así como en su artículo 101, que las instituciones públicas deberán implantarlos conforme a las necesidades de su función, del servicio y de los programas de ascenso escalafonario. Asimismo, el ordenamiento mencionado determina en sus artículos 102, 103 y 104, el objeto, las modalidades y las obligaciones de los servidores públicos en materia de capacitación y desarrollo; y que en su artículo 105 se establece que deberán constituirse comisiones mixtas de capacitación y desarrollo, su constitución y atribuciones.

Es claro que se requieren de acciones que fortalezcan e intensifiquen programas permanentes de capacitación y desarrollo que favorezcan la formación individual y la superación profesional de los servidores públicos y se reviertan en el mejoramiento de la atención a la sociedad.

Nuestras visitas

Hoy15
Ayer47
En la semana257
En el mes800
Total875484

Quién está

1
En línea

19-10-2019

Llévanos a tus redes sociales

FacebookMySpaceTwitterDiggDeliciousStumbleuponGoogle BookmarksRedditNewsvineTechnoratiLinkedinRSS FeedPinterest
Pin It